맞벌이 가정의 돌봄 공백 해결을 위한 정책적 과제와 대안

1. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제와 정책적 지원의 필요성

 현대 사회에서 맞벌이 가정은 매우 일반적인 형태로 자리 잡고 있으며, 이에 따라 가정 내 돌봄 공백 문제가 중요한 사회적 과제로 부상하고 있다. 한국 사회는 급격한 산업화와 도시화 과정을 거치면서 전통적인 대가족 중심의 돌봄 체계가 붕괴되고, 핵가족화가 급속히 진행되었다. 이러한 변화는 맞벌이 부부가 경제적 안정을 추구하는 과정에서 자녀 양육과 가사 노동의 부담을 감당해야 하는 구조적 문제를 낳았다. 특히, 부모가 모두 경제활동에 참여하는 가정에서는 일과 돌봄을 병행하는 과정에서 자녀나 노인과 같은 돌봄이 필요한 가족 구성원에 대한 충분한 지원이 이루어지지 않는 경우가 많다. 맞벌이 가정의 증가에 따른 돌봄 공백은 부모 개인의 문제를 넘어, 아동의 건강한 성장, 가정의 안정성, 더 나아가 사회 전체의 복지와 직결되는 문제로 인식되고 있다. 자녀 양육의 부재는 아동의 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 부모는 이중 부담으로 인해 직장에서의 업무 성과 저하 및 심리적 스트레스를 겪게 된다. 더 나아가 이러한 문제는 경력 단절, 출산율 저하 등으로 이어져 사회적 생산성을 저해할 가능성이 크다. 이에 따라 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원은 필수적인 사회적 안전망으로, 부모가 안심하고 경제 활동에 참여하면서도 자녀를 안정적으로 돌볼 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 이러한 배경 속에서, 정부와 지방자치단체, 기업, 지역사회는 맞벌이 가정을 위한 돌봄 지원 정책을 마련하고 있으나, 여전히 그 효과는 제한적이며, 실질적인 개선을 위한 노력이 요구되고 있다. 특히, 공공 돌봄 서비스의 확충과 질적 향상, 기업 차원의 유연근무제 도입, 육아휴직 제도의 개선, 지역사회 돌봄 네트워크 활성화 등 다양한 정책적 접근이 필요하다. 이를 통해 돌봄 공백 문제를 해소하고, 모든 가정이 공정하고 안정적인 돌봄 혜택을 받을 수 있는 사회적 기반을 마련하는 것이 향후 과제가 될 것이다. 따라서, 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제를 해결하기 위한 정책적 지원의 필요성과 이를 위한 구체적인 대안을 논의하는 것은 매우 중요한 주제다. 이는 단순히 개인의 문제를 해결하는 것을 넘어, 사회 전체의 복지와 발전을 위한 필수적 과제이기 때문에, 다각적이고 체계적인 접근이 요구된다.

 

2. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제 해결을 위한 종합적 대안

 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제는 부모가 모두 경제 활동에 종사하는 상황에서 자녀 또는 가족 구성원에 대한 충분한 돌봄을 제공하지 못하는 문제를 의미한다. 이는 사회구조적 변화, 가족구성의 다양화, 맞벌이 가정의 증가 등 여러 요인에 의해 발생하며, 이에 대한 해결책으로 다양한 방안들이 제시되고 있다. 각 대안에 대해 보다 세부적으로 설명하면 다음과 같다.

 

• 공공 돌봄 서비스 확대
   공공 돌봄 서비스는 정부나 지방자치단체가 주도하는 서비스로, 맞벌이 가정이 자녀를 안전하게 맡길 수 있는 시설과 프로그램을 제공한다. 이 서비스는 크게 두 가지로 나눌 수 있다.
  • 어린이집 및 유치원 서비스
     어린이집과 유치원은 영유아 및 초등학교 이전의 아동에게 제공되는 대표적인 공공 돌봄 서비스다. 정부가 직접 운영하거나 정부로부터 지원을 받는 어린이집은 저렴한 비용으로 질 높은 돌봄을 제공한다. 최근에는 맞벌이 가정을 고려해 운영 시간을 연장하는 방과 후 보육 프로그램도 제공하는 추세다. 이는 부모가 근무 시간을 맞추기 어려운 경우에도 자녀를 맡길 수 있는 중요한 대안이 된다.
  • 방과 후 돌봄 교실
     초등학교 아동을 대상으로 한 방과 후 돌봄 교실은 학교 내 혹은 지역 사회 센터에서 운영되며, 부모가 퇴근할 때까지 자녀를 돌봐줄 수 있는 프로그램을 제공한다. 학습, 놀이, 문화 체험 등을 포함한 다양한 활동이 제공되며, 저소득층이나 취약 계층 가정의 자녀에게는 무료 또는 저비용으로 제공된다. 이 서비스를 통해 맞벌이 가정의 자녀가 방과 후에도 안전한 환경에서 보호받을 수 있다.
  • 한계점
     공공 돌봄 서비스는 접근성 측면에서 지역 간 격차가 존재하며, 시설이 충분하지 않거나 정원 부족 문제로 인해 대기 시간이 길어질 수 있다. 특히 대도시와 농어촌 지역 간 서비스 제공의 격차가 커, 서비스 확충이 필요하다.
• 기업의 유연근무제 도입
   유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 조정할 수 있도록 허용하는 제도다. 이는 맞벌이 가정이 자녀의 돌봄 공백을 줄이는 데 효과적인 방법이다.
  • 유연근무제 유형
     유연근무제에는 시간제 근무, 재택근무, 유동적 근무 시간제가 포함된다. 시간제 근무는 정해진 주간 근무 시간을 줄이거나 특정 요일에 집중적으로 근무하는 방식이다. 재택근무는 부모가 자택에서 근무할 수 있도록 하여 돌봄의 유연성을 높인다. 유동적 근무 시간제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 방식으로, 예를 들어 자녀의 등하교 시간에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있다.
  • 기업의 역할
     기업이 유연근무제를 도입하려면 근로자의 생산성 유지와 업무 효율성을 보장하면서도, 가정과 직장의 균형을 맞추는 제도적 장치가 필요하다. 이를 위해 직무 특성에 따른 맞춤형 유연근무제 도입과 함께, 근로자의 업무 평가 방식도 시간 대비 성과 중심으로 변경할 필요가 있다.
  • 한계점
     모든 직종에서 유연근무제를 적용하기는 어렵다. 제조업, 서비스업과 같이 현장 근무가 필수적인 직종에서는 유연근무 도입이 제한적일 수 있다. 또한, 유연근무제를 사용하는 근로자들이 조직 내에서 승진 기회를 상실하거나 경력 단절을 겪는 등 부작용도 고려되어야 한다.
• 지역사회 기반 돌봄 네트워크 구축
   지역사회 기반 돌봄 네트워크는 이웃이나 지역 자원 봉사자들이 함께 돌봄에 참여하는 형태로, 돌봄 서비스가 공공기관에만 의존하지 않고 지역사회 내에서 자발적으로 형성되는 것이 특징이다.
  • 마을 공동체 돌봄
     마을 공동체 돌봄은 지역 주민들이 자발적으로 구성한 돌봄 네트워크로, 예를 들어, 부모가 일시적으로 자녀를 돌볼 수 없을 때 이웃이 대신 돌봐주는 방식이다. 이외에도 학부모 모임, 지역 단체 등이 참여해 방과 후 돌봄이나 주말 돌봄 프로그램을 운영할 수 있다. 이러한 돌봄 네트워크는 신속한 대응과 사회적 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친다.
  • 지역사회 돌봄 센터
     지역사회 돌봄 센터는 지방자치단체나 비영리단체가 운영하는 돌봄 지원 시설로, 지역 내 다양한 돌봄 서비스와 정보를 제공한다. 자녀 돌봄뿐만 아니라 노인 돌봄 서비스도 함께 제공되며, 맞벌이 가정의 부담을 줄이는 역할을 한다. 또한, 주민들이 함께 교류하고 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 제공한다.
  • 한계점
     지역사회 돌봄 네트워크는 지역 간 협력과 신뢰가 필수적이기 때문에, 이러한 사회적 자본이 부족한 지역에서는 활성화가 어려울 수 있다. 또한, 운영 자원의 지속 가능성을 확보하기 위해서는 정부나 지방자치단체의 재정적 지원이 필요하다.
• 부모 교육 및 돌봄 지원 프로그램 강화
   부모에게 자녀 돌봄의 중요성과 효과적인 돌봄 방법을 교육하는 프로그램은 자녀 돌봄에 대한 부모의 부담을 경감시키고, 가정 내 돌봄의 질을 향상시킬 수 있다.
  • 부모 교육 프로그램
     부모 교육 프로그램은 자녀 발달 단계에 맞는 돌봄 기술을 배우고, 스트레스를 관리할 수 있는 방법을 제공한다. 예를 들어, 부모가 직장과 자녀 양육을 병행하는 방법, 자녀의 정서적 필요를 이해하는 방법 등을 교육한다. 이러한 프로그램은 지방자치단체, 교육청, 비영리단체에서 주관하며, 온·오프라인을 통해 접근성을 높인다.
  • 상담 및 지원 서비스
     돌봄 공백으로 인해 발생할 수 있는 부모의 심리적 부담을 완화하기 위한 상담 서비스도 필요하다. 예를 들어, 자녀 양육에 대한 고민을 상담할 수 있는 서비스나, 돌봄 지원 인력을 연결해주는 프로그램이 있다. 이는 부모가 돌봄 문제에 직면했을 때 전문적인 지원을 받음으로써 부담을 경감시키는 데 중요한 역할을 한다.
  • 한계점
     부모 교육 프로그램에 대한 인식 부족이나 참여 저조 문제가 발생할 수 있다. 특히 맞벌이 부모는 시간적 여유가 부족해 이러한 교육에 참여하기 어려운 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 교육의 유연성을 높이고, 다양한 방식의 접근이 필요하다.
• 돌봄 인력 양성 및 지원
   맞벌이 가정의 돌봄 공백을 메우기 위해서는 충분한 수의 전문 돌봄 인력이 필요하다. 이를 위해 정부는 돌봄 인력의 양성과 고용을 지원하고, 그들의 근로 환경을 개선하는 방안을 마련해야 한다.
  • 돌봄 인력 양성
     돌봄 인력의 전문성을 강화하기 위해 체계적인 교육과정이 필요하다. 예를 들어, 유아 교육, 심리 상담, 응급 처치 등의 과정을 포함한 교육 프로그램이 제공되어야 하며, 이를 통해 돌봄 서비스의 질을 높일 수 있다. 또한, 이들의 경력 개발을 위한 인증 제도와 지속적인 교육 기회를 제공하는 것이 중요하다.
  • 근로 환경 개선
     돌봄 인력의 처우 개선도 필수적이다. 돌봄 인력은 일반적으로 낮은 임금과 열악한 근로 조건을 경험하는 경우가 많아 이직률이 높다. 이에 따라 정부는 이들의 임금을 현실화하고, 안정적인 고용을 지원할 필요가 있다. 또한, 돌봄 인력에게 감정 노동과 스트레스 해소를 위한 심리 지원 프로그램을 제공하는 것도 중요하다.
• 육아휴직 제도 개선
   육아휴직 제도는 부모가 자녀 돌봄에 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 중요한 법적 장치다. 그러나 현재 제도의 활용도는 낮으며, 특히 남성의 육아휴직 사용률이 저조한 것이 문제로 지적된다.
  • 남성 육아휴직 장려
     남성 육아휴직 사용을 장려하기 위해 정부는 정책적 지원을 강화해야 한다. 예를 들어, 남성 육아휴직을 사용할 경우 일정 기간 급여 보전을 확대하거나, 사용 촉진을 위한 인센티브를 제공할 수 있다. 이는 가정 내에서 돌봄의 책임을 부부가 함께 나누는 문화를 조성하는 데 기여할 수 있다.
  • 육아휴직 급여 개선
     육아휴직 중 지급되는 급여 비율을 상향 조정함으로써 경제적 부담을 덜어주는 것도 중요한 과제다. 현재 많은 부모가 경제적 이유로 육아휴직 사용을 포기하는 경우가 많다. 급여 비율을 높이고, 소득 수준에 따른 맞춤형 지원을 제공하면 부모가 보다 자유롭게 육아휴직을 활용할 수 있다.

 

 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제는 사회 구조와 경제 활동 변화에 따라 필연적으로 발생하는 문제로, 이를 해결하기 위해 다양한 접근 방법이 필요하다. 공공 돌봄 서비스 확대, 기업의 유연근무제 도입, 지역사회 돌봄 네트워크 구축, 부모 교육 및 지원 프로그램 강화, 돌봄 인력 양성 및 지원, 육아휴직 제도 개선 등은 상호 보완적인 방식으로 적용될 수 있다. 각 대안의 효과성을 극대화하기 위해서는 정부, 기업, 지역사회가 함께 협력하는 통합적인 접근이 요구된다.

 

3. 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원의 필요성과 향후 과제

 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원은 현대 사회의 필수 과제로, 급격한 사회 변화와 경제적 요구 속에서 양육과 가정 내 돌봄의 책임을 부모가 온전히 감당하기 어려운 상황이 빈번히 발생하고 있다. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제는 단순히 가정의 문제를 넘어 사회 전체의 구조적 문제로 발전할 가능성이 크다. 이에 따라, 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원은 부모의 경제활동과 가정 내 돌봄의 균형을 맞추기 위해 필수적이다. 이에 대한 필요성과 향후 과제를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

 

• 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원의 필요성
  • 양육과 경제활동의 이중 부담 완화
     맞벌이 가정은 부모가 동시에 경제 활동을 해야 하는 상황에서 양육과 가정 내 돌봄에 대한 부담을 이중으로 지게 된다. 이는 특히 자녀의 양육이 필요한 초기 단계에서 심각한 부담으로 작용할 수 있으며, 부모 중 한 명이 경력 단절을 선택하게 되는 주요 원인이 될 수 있다. 이에 따라, 적절한 정책적 지원이 없다면 경력 단절, 낮은 출산율, 가정 내 스트레스 증가 등 여러 사회적 문제로 연결될 수 있다.
  • 경제적 안정과 여성 경제활동 참여 확대
     맞벌이 가정 지원은 특히 여성의 경제활동 참여를 보장하는 중요한 요소다. 많은 경우 자녀 양육이나 돌봄에 대한 책임은 여성이 주로 부담하게 되며, 이는 여성의 경력 단절이나 불평등한 근로 환경을 초래하는 원인이 된다. 여성의 경제활동 참여는 사회적 생산성 향상과 더불어, 가계 경제의 안정성에도 중요한 영향을 미친다. 맞벌이 가정을 위한 지원이 제대로 이루어질 경우, 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 이를 통해 경제적 성평등을 달성할 수 있다.
  • 아동의 건강한 성장과 발달 지원
     맞벌이 가정에서 발생하는 돌봄 공백은 자녀의 정서적, 신체적 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 방치되거나 충분한 보호와 관심을 받지 못하는 경우, 아동의 정서적 불안과 학습 능력 저하로 이어질 가능성이 있다. 정책적 지원을 통해 양질의 돌봄 서비스를 제공하고, 아동이 안전한 환경에서 성장할 수 있도록 돕는 것은 사회적 투자로 볼 수 있다. 건강하게 자란 아동은 향후 사회 구성원으로서 긍정적인 역할을 할 수 있기 때문이다.
  • 사회적 불평등 해소
     맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제는 특히 저소득층 가정에서 더욱 두드러지게 나타난다. 경제적으로 여유가 있는 가정은 사교육이나 가사 도우미, 유료 돌봄 서비스를 이용할 수 있지만, 저소득층 가정은 이러한 선택권이 제한적이다. 이러한 격차는 결국 자녀의 교육 및 발달 기회에 영향을 미쳐, 세대 간 사회적 불평등을 강화할 수 있다. 따라서 맞벌이 가정에 대한 정책적 지원은 경제적 배경에 관계없이 모든 가정이 동등한 돌봄 혜택을 받을 수 있도록 하는 중요한 수단이 된다.
• 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원의 주요 과제
  • 공공 돌봄 서비스의 접근성 및 질 향상
     맞벌이 가정을 위한 공공 돌봄 서비스의 확대는 필수적 과제다. 현재 제공되는 공공 돌봄 서비스는 일정 지역에 집중되어 있거나, 수요에 비해 공급이 부족한 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 세부 과제가 있다.
    • 돌봄 시설 확충: 대도시뿐만 아니라 농어촌 및 소외 지역에서도 동일한 수준의 돌봄 서비스를 제공할 수 있도록 돌봄 시설을 확충해야 한다. 이를 위해 중앙 정부와 지방자치단체 간 협력이 필요하다.
    • 운영 시간 연장: 공공 돌봄 시설의 운영 시간이 맞벌이 가정의 근무 시간과 불일치하는 경우가 많아, 운영 시간을 유연하게 조정할 필요가 있다. 예를 들어, 야간 돌봄 서비스나 주말 돌봄 서비스를 도입할 수 있다.
    • 돌봄 서비스 질 향상: 단순한 보육을 넘어 아동의 발달에 필요한 교육적, 정서적 지원을 제공하는 프로그램을 도입하고, 돌봄 교사의 전문성을 강화할 필요가 있다. 이는 돌봄 인력에 대한 지속적인 교육과 관리가 뒷받침되어야 한다.
  • 유연근무제 확대 및 기업 지원 강화
     유연근무제는 맞벌이 부모가 자녀 돌봄과 직장 업무를 병행할 수 있도록 돕는 효과적인 제도이지만, 현재까지는 일부 대기업을 중심으로 도입된 경우가 많다. 이를 모든 직종과 기업으로 확대하기 위해서는 다음과 같은 지원책이 필요하다.
    • 법적 제도 강화: 유연근무제 도입을 의무화하거나, 이를 사용하는 근로자에게 불이익이 없도록 보호하는 법적 장치가 필요하다.
    • 중소기업 지원: 중소기업은 대기업에 비해 유연근무제 도입에 어려움을 겪을 수 있다. 이를 해결하기 위해 정부는 중소기업에 대한 재정적 지원이나 기술적 지원을 제공할 필요가 있다.
    • 유연근무 문화 확산: 유연근무제는 기업의 문화와 인식 개선도 중요한 요소다. 생산성에 대한 고정관념을 바꾸고, 근로자의 성과를 시간보다는 업무 성과로 평가하는 문화가 확산되어야 한다.
  • 육아휴직 제도의 개선 및 활성화
     현재의 육아휴직 제도는 법적으로 보장되어 있으나, 실질적인 사용률은 낮은 편이다. 특히 남성의 육아휴직 사용은 사회적 인식 부족과 경제적 부담 등으로 인해 활성화되지 않고 있다. 이를 해결하기 위해 다음과 같은 과제가 있다.
    • 남성 육아휴직 사용 장려: 남성도 육아휴직을 적극적으로 사용할 수 있도록 인식 개선 캠페인을 진행하고, 경제적 인센티브를 제공할 필요가 있다. 남성 육아휴직 사용 비율이 높아질수록, 사회적 성 역할 분담에 대한 인식도 개선될 것이다.
    • 육아휴직 급여 개선: 육아휴직 중 받는 급여 비율을 높여 경제적 부담을 줄여야 한다. 현재의 급여 수준은 많은 맞벌이 가정이 휴직을 선택하기 어렵게 만드는 요인 중 하나다. 소득 수준에 따른 차등 지원, 일정 기간 동안 급여의 100%를 보장하는 방식 등을 고려할 수 있다.
  • 돌봄 인력의 전문성 강화 및 처우 개선
     돌봄 인력의 부족과 낮은 처우는 돌봄 서비스의 질을 저하시키는 주요 원인이다. 이를 해결하기 위해서는 돌봄 인력의 처우 개선과 전문성 강화를 위한 정책적 지원이 필요하다.
    • 전문 인력 양성: 돌봄 인력에 대한 체계적인 교육과정 도입 및 자격 인증 제도를 강화하여, 이들이 전문성을 가지고 지속적으로 일할 수 있도록 해야 한다.
    • 근로 환경 개선: 돌봄 인력의 임금과 근로 조건을 개선하고, 정규직 고용 확대를 통해 이들의 직업 안정성을 보장할 필요가 있다. 또한, 돌봄 인력의 감정 노동을 줄이기 위한 심리적 지원 프로그램도 제공되어야 한다.
  • 지역사회 기반 돌봄 네트워크 활성화
     지역사회가 맞벌이 가정을 지원하는 네트워크를 구축하는 것은 돌봄 공백을 메우는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이를 위해 정부는 지역사회 내 돌봄 협력 모델을 구축하고 이를 지원할 필요가 있다.
    • 지역사회 자원 활용: 지역사회의 인적, 물적 자원을 활용해 돌봄 서비스를 제공할 수 있는 네트워크를 구축해야 한다. 예를 들어, 퇴직한 고령자를 돌봄 인력으로 활용하거나, 지역 내 봉사 단체와 협력하여 방과 후 돌봄 서비스를 운영할 수 있다.
    • 정부 및 지방자치단체 지원: 지역사회 기반 돌봄 네트워크가 지속적으로 운영될 수 있도록 정부와 지방자치단체는 재정적, 행정적 지원을 제공해야 하며, 이를 통해 주민들이 자발적으로 돌봄 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

 

 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원은 가정의 안정성뿐만 아니라 사회 전반의 경제적, 사회적 안정을 위한 필수적 과제다. 돌봄 공백 문제를 해결하기 위한 다양한 대안들이 논의되고 있으며, 이를 실효성 있게 구현하기 위해서는 중앙 정부와 지방자치단체, 기업, 지역사회가 모두 협력해야 한다. 특히 공공 돌봄 서비스 확대, 유연근무제 도입, 육아휴직 제도 개선, 돌봄 인력 처우 개선 등은 상호 보완적으로 적용될 필요가 있으며, 이를 통해 모든 맞벌이 가정이 안정적으로 자녀를 양육하고, 사회 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다.

 

4. 지속 가능한 돌봄 지원 체계 구축의 중요성

 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제는 단순한 개인적 문제가 아니라 사회 전반의 경제적, 사회적 안정을 저해할 수 있는 구조적 문제로, 이를 해결하기 위한 정책적 지원은 필수적이다. 현대 사회에서 맞벌이 가정은 급격히 증가하고 있으며, 이에 따라 양육과 돌봄에 대한 부담을 덜어주고 경제활동과 가정 내 역할을 병행할 수 있도록 돕는 사회적 안전망이 시급히 요구되고 있다. 현재의 사회구조는 부모가 자녀 돌봄에 전적으로 헌신할 수 없는 상황을 만들고 있으며, 이로 인해 발생하는 돌봄 공백은 아동의 발달 저해, 부모의 직업적 성취 저하, 출산율 감소 등 다양한 사회적 문제를 야기한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 지역사회가 협력하여 맞벌이 가정을 위한 다각적인 정책적 지원을 제공해야 한다. 공공 돌봄 서비스의 확대와 질적 개선은 기본적인 해결책 중 하나로, 더 많은 가정이 저렴하고 질 높은 돌봄 서비스를 이용할 수 있도록 시설을 확충하고 운영 시간을 유연하게 조정해야 한다. 또한, 기업 차원에서의 유연근무제 도입은 근로자들이 자녀 돌봄과 업무를 병행할 수 있도록 하여, 맞벌이 부모의 돌봄 부담을 실질적으로 줄여줄 수 있는 중요한 대안이다. 이와 함께 육아휴직 제도의 개선, 특히 남성의 육아휴직 사용 장려와 휴직 기간 동안의 경제적 지원 강화는 부모가 자녀 돌봄에 더욱 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.돌봄 인력의 양성과 처우 개선 역시 중요한 과제다. 충분한 수의 전문적인 돌봄 인력을 확보하고 이들의 근로 환경을 개선함으로써 돌봄 서비스의 질을 높이고, 돌봄 공백 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있다. 또한, 지역사회가 자발적으로 참여하는 돌봄 네트워크 구축은 공공 및 민간 돌봄 서비스의 한계를 보완하는 유용한 대안이 될 수 있다. 이를 통해 맞벌이 가정이 직면한 긴급한 돌봄 문제나 방과 후 돌봄 수요를 충족시킬 수 있다. 궁극적으로, 맞벌이 가정을 위한 정책적 지원은 부모가 가정과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는 것뿐만 아니라, 아동의 건강한 성장, 가정의 안정성, 나아가 사회 전체의 지속 가능한 발전을 도모하는 중요한 사회적 투자로 볼 수 있다. 맞벌이 가정이 안정적으로 자녀를 돌보며 경제활동에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것은 장기적으로 국가 경제의 발전과 사회적 복지를 향상시키는 데 기여할 것이다. 따라서, 맞벌이 가정의 돌봄 공백 문제 해결을 위한 정책적 지원은 단기적인 해결책에 머무르지 않고, 지속적이고 포괄적인 방식으로 이루어져야 한다. 중앙정부와 지방자치단체, 기업, 지역사회가 긴밀히 협력하여 사회적 안전망을 강화하고, 모든 가정이 공정한 돌봄 지원을 받을 수 있는 체계를 구축해야 한다. 이를 통해 맞벌이 가정이 겪는 돌봄 부담을 덜어주고, 사회 전체의 복지와 경제적 성장을 함께 도모할 수 있을 것이다.