1. 사회복지 조직에서의 현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론 조직 이론은 조직의 구조와 행동, 그리고 그것들이 어떻게 성과와 목표 달성에 영향을 미치는지를 연구하는 학문이다. 이는 기업, 정부 기관, 비영리 조직, 그리고 사회복지 조직과 같은 다양한 유형의 조직에 적용될 수 있다. 조직 이론의 주요 목표 중 하나는 조직의 효율성과 효과성을 높이는 방법을 찾는 것이며, 이는 조직 구성원의 만족도와 복지를 향상시키는 것을 포함한다. 조직 이론에는 다양한 접근법과 이론이 있으며, 그 중에서도 가장 대표적인 것은 전통적 조직 이론과 현대적 조직 이론이다. 전통적 조직 이론은 조직을 효율적으로 관리하고 통제하는 방법에 초점을 맞추며, 과학적 관리, 관리 원칙, 그리고 인간 관계 이론이 이에 속한다. 이는 주로 ..